HR Manager / HRマネージャー

· Chiyoda, Tokyo
Employment Type Permanent
Minimum Experience Mid-level

(Japanese follows English)

GR Japan and the GR Group are seeking a dynamic HR Manager, working from its office in Tokyo, to support the company’s continued rapid growth.

The GR Group specialises in government relations support in Japan and Korea.  Clients include world-leading corporations, industry associations and NGOs/NPOs. 


The international team of more than 90 professionals includes former ambassadors, parliamentarians, diplomats, government officials, academic/sectoral experts, business executives and lawyers.


GR Japan is the largest parts of the group, with more than 50 professionals at its offices in Tokyo and a regional office in Osaka.  GR Korea, in Seoul, is growing rapidly, with a team of more than 20.  The group also has offices in Washington D.C. and London.


The successful candidate will:

  • Provide support and advice as an HR specialist to the company’s leadership, including team leaders.
  • Take prime responsibility for a range of HR policies and programmes.
  • Support talent acquisition and retention (including through hiring processes, on-boarding, training, and measures to attract and retain excellent people).
  • Help individual colleagues to meet their professional and career-development goals, including through the mentorship programme, professional development reviews, and oversight of the professional development fund.
  • Act as the main point of contact for colleagues with HR issues.
  • Manage essential HR systems, including payroll, overtime, flexitime, leave and oversee the Employment Regulations, Code of Conduct, etc.



  • Five years’ experience in an HR manager or similar role.
  • Experience of managing HR for a team of at least five people.
  • Excellent oral and written communication skills in both English and Japanese. (Knowledge of Korean would be ideal but is not essential.)
  • Familiarity with and knowledge of Japanese HR practices, including requirements for regulatory and legal compliance. (Knowledge of Korean practices would be ideal but is not essential.)
  • Excellent organisational and people skills
  • Positive energy, integrity and can-do spirit.


What you can expect from the GR Group

  • Competitive remuneration package and generous social benefits.
  • 25 days of paid leave, in addition to four days of paid holidays at New Year.
  • Opportunities for individualised and ongoing professional skills development.
  • An international working environment.


GR JapanおよびGR Groupは、当社の急速な成長を共に支えていただける、東京オフィス勤務のHRマネージャーを募集します。


GR Groupは、ガバメント・リレーションズ(政治渉外コンサルティング、公共政策アドバイザリー等)を専門とする国際的な企業グループです。世界トップレベルのグローバル企業、業界団体、NPO/NGO団体や財団など、様々な業界のお客様にサービスを提供しています。




グループの大部分を占めるGR Japanは、50名以上のプロフェッショナルが東京オフィスに在籍し、大阪にも事務所を構えています。ソウルにオフィスを構えるGR Koreaは、急成長を続けており、20名以上のプロフェッショナルが在籍しています。GR Groupはその他に、米国ワシントンD.C.とロンドンにも拠点があります。




  • 人事スペシャリストとして、企業運営をリードする経営層およびチームリーダーへのサポート及び助言
  • 多岐にわたる人事関連のポリシーやプログラムの策定、運用において主導的な役割を担う
  • 人材の獲得、維持のためのサポート(採用、オンボーディング、研修など、優秀な人材の雇用確保や維持のための取り組み)
  • メンター制度やプロフェッショナル・デブロップメントレビュー、及び支援スキームを通じ、従業員が自らの専門スキルの向上とキャリア・ゴールを達成する支援を行う
  • 従業員の人事相談窓口
  • 基本的な人事制度、システムの運用管理(給与計算、時間外勤務、フレックスタイム制度、休暇制度、就業規則及び企業倫理規定、他)



  • 人事管理職もしくはそれに相当する職務での5年以上の勤務実績
  • 人事系責任者として5名以上のメンバーのマネジメント経験
  • 日本語・英語両方による対面及び文書面による優れたコミュニケーション能力(ビジネス英語レベル以上)(韓国語でのコミュニケーション能力もあれば望ましいが、必須条件ではありません)
  • 法令遵守、コンプライアンスへの理解を含む、日本における人事制度に関する豊富な専門知識。(韓国の人事制度に関する知識もあれば望ましいが、必須条件ではありません。)
  • 高度な業務整理能力と対人能力
  • 前向きで積極的な性格、誠実性


GR Groupでの仕事:

  • 各種社会保険完備、競争力のある給与水準、有給休暇は初年度から25日かつ年末年始休暇有り
  • 各社員が個々に専門性を高める機会を尊重するためのサポートスキームを提供


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  • Location
    Chiyoda, Tokyo
  • Employment Type
  • Minimum Experience